Lenka, ako vyberáme nové tváre Aspeny?
U nás je výberové konanie „zážitok“, nie je to len nudný pracovný pohovor s personalistom. Zapájame zaujímavé formy výberu, a vďaka tomu dávame potenciálnym zamestnancom príležitosť dozvedieť sa o sebe niečo nové. Nezáleží nám tak veľmi na dosiahnutom vzdelaní, tituloch a pracovných skúsenostiach v predchádzajúcich zamestnaniach, ale zameriavame sa predovšetkým na osobnosť uchádzačov a ich potenciál. Rozhodujúca je chuť učiť sa nové zručnosti, motivácia a túžba ďalej rozvíjať svoje schopnosti. Aj preto významnú časť nášho tímu tvoria mladí absolventi vysokých aj stredných škôl.
Ako prebieha adaptácia nováčikov?
Každý nový zamestnanec dostane „balíček“ vzdelávacích akcií a informácií, ktoré postupne získava počas adaptačného procesu. Zameriavame sa na technické zručnosti, na pozíciách projektových a obchodných manažérov sú to predovšetkým odborné softvéry z odboru prekladateľstva, tzv. nástroje CAT, medzi ktoré patria napr. programy TradosStudio, MemoQ, InDesign a ďalšie.
Okrem technických školení obsahuje „mapa vzdelávania“ napríklad kurzy základov projektového riadenia, obchodnej komunikácie, uzatvárania obchodno-právnej dokumentácie, vedenia účtovníctva a mnohé ďalšie.
Ako sa staráme o našich zamestnancov?
Aspena má približne 60 stálych zamestnancov – v dvoch českých mestách, v Prahe a Brne, a na Slovensku v Bratislave. Centrálu, s pôsobiskom vedenia spoločnosti, nájdete v centre Brna. Naša jazyková škola sa nachádza neďaleko. Napriek vzdialenostiam medzi našimi kanceláriami máme k sebe blízko vďaka spoločným firemným podujatiam.
Každý rok organizujeme celofiremné víkendové stretnutie, zvyčajne so športovým, kultúrnym a gastronomickým zážitkom. V septembri minulého roka sme sa stretli v Modrej pri Velehrade, v relaxačno-poznávacom komplexe SKANZEN, Centrum slováckych tradícií. Strávili sme tu dva krásne jesenné dni plné zábavy, relaxácie, športu a historických hodov. V predchádzajúcich rokoch boli úspešnými podujatiami napríklad pátracia hra v Českom Krumlove, športový pobyt v zábavnom parku v Baldovci alebo lyžiarsky víkend v Orlických horách.
Pobočky a oddelenia spoločnosti Aspena organizujú počas roka malé teambuildingové podujatia, ako napríklad bowling, únikové hry, motokáry, minigolf a hry s virtuálnou realitou. V lete sa zvyčajne griluje na priehrade, v zime sú obľúbené návštevy vianočných trhov.
K týmto benefitom patrí aj množstvo ďalších, napríklad prémie v čase dovolenky, stravné lístky, voľnočasové poukážky, multišport karty, príspevok na jazykové vzdelávanie, občerstvenie v kancelárii, vernostný bonus alebo narodeninový bonus.
Kde môžu uchádzači o prácu v Aspene nájsť informácie o aktuálnych voľných pracovných miestach?
Informácie o voľných pracovných pozíciách pre Českú republiku aj Slovensko nájdete na našich webových stránkach www.aspena.cz v časti Spoločnosť/Kariéra, kde je uvedený popis jednotlivých pozícií. Ak máte záujem pracovať v príjemnom, pozitívnom „nekorporátnom“ prostredí a máte chuť učiť sa nové veci, Aspena je pre vás to pravé miesto.